k8凯发天生赢家人

　　基于公司战略发展要求和当前业务挑战，建立完善的人才发展体系。

1、关键人才培养：根据不同的层级干部(包含在职和后备)开展相应的管理技能提升培养，如中高层领导力培养—鲲鹏计划、新经理成长营等;同时为公司关键人才如研发、营销等设计完整的学习成长路径，如营销训练营，加速专业能力提升。

2、为实现k8凯发天生赢家的战略目标，满足未来人才发展需求，经公司研究决定，发起中高层领导力培养项目—鲲鹏计划，为期1.5年，聚焦学员共性的能力短板，通过多样化的培养手段使其成为一支三懂（懂经营、懂管理、懂业务）、两强（凝聚力强、协同作战能力强）的高绩效团队。

3、专业人才培训：在岗位序列体系基础上，针对不同的岗位序列，开发完整的认证标准，通过岗前培训、在岗培训、导师制、轮岗、项目历练等多种学习方式，加速专业技能成长。

4、新人培养体系：针对社招、校招、营销新人、客户新人等不同对象，设计系列的培养方案。分为岗前培训，在岗历练，转正考核三个环节，同时融入思想导师体系，让新人快速融入k8凯发天生赢家和胜任岗位要求。

5、通用职业技能：通过针对性的训练营、在线学习资源等多种形式，促进员工积极主动成长。

k8凯发天生赢家人

应届生培训(照片)

k8凯发天生赢家人

新员工入职培训（照片）

k8凯发天生赢家人

专项培训(外部专项、内部专项照片)

关注k8凯发天生赢家

电话：+86-755-26473359 传真：+86-755-26473319
客户服务：400-166-0755 国际业务：+86-755-26601910
互联网药品信息服务资格证书编号：（粤）-非经营性-2024-0458

联系地址：深圳市龙岗区宝龙街道宝龙二路k8凯发天生赢家生物科技厂区1栋

网站建设：中企动力深圳 | SEO | 营业执照